Resumen de las prestaciones para los empleados
Bienvenido a un lugar de trabajo que le valora. El condado de Osceola ofrece un amplio paquete de beneficios para satisfacer sus necesidades y las de su familia.
Únase a nosotros para marcar la diferencia en nuestra comunidad, sabiendo que estamos aquí para apoyarle en cada paso del camino.
Seguro médico y dental sin coste alguno para el empleado. Además, el Condado contribuye en un 84% a la cobertura de las primas de los dependientes.
El Condado contribuye con 500 $ por empleado o 1.000 $ por empleado + dependientes, para gastos médicos y de farmacia.
Sin coste alguno para el empleado. El condado ofrece una cobertura por incapacidad a corto y largo plazo del 60% del salario base semanal del empleado. El empleado tiene la opción de adquirir una cobertura adicional del 10%.
El EAP proporciona asesoramiento confidencial y servicios de derivación a los empleados y sus familiares sin coste alguno.
El Programa de Bienestar de los Empleados promueve diversas actividades para fomentar el bienestar total, incluida la salud física, emocional y financiera. Se pueden obtener recompensas.
Reembolso de la cuota del gimnasio, hasta 20,00 $ al mes.
Sin coste alguno para el empleado, igual a una vez el salario anual del empleado, redondeado al millar de dólares más próximo. Los empleados pueden optar por contratar un seguro de vida adicional.
El Condado proporciona un centro de salud privado para los Empleados del Condado y sus dependientes elegibles. El Centro de Salud para Empleados ofrece una serie de servicios de atención primaria, incluidas visitas por enfermedad, mejorados con servicios de rayos X, pruebas pulmonares, análisis de laboratorio y un dispensario que ofrece más de 200 medicamentos genéricos in situ. Los servicios del Centro de Salud se ofrecen sin coste alguno para los empleados y sus dependientes elegibles.
Los empleados inscritos en el plan médico del Condado tienen acceso al Centro de Salud para Empleados desde el primer día de trabajo. El Centro de Salud está disponible para pacientes mayores de 8 años.
Acumulación de vacaciones
| Tiempo de servicio | Devengos por mes |
|---|---|
| 1 mes - 5 años | 8 horas |
| 5 años y 1 mes - 10 años | 10 horas |
| 10 años y 1 mes - 15 años | 12 horas |
| 15 años y 1 mes - 20 años | 13.34 horas |
| 20 años y más | 16.66 horas |
Acumulación de bajas por enfermedad
| Clasificación | Devengos por mes |
|---|---|
| Empleados a tiempo completo | 8 horas |
| Empleados a tiempo parcial | 4 horas |
Vacaciones pagadas + 1 vacación flotante (a elegir por el empleado)
- El día de Año Nuevo
- Día de Martin Luther King Jr.
- El Día de la Recordación
- Juneteenth
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Día de los Veteranos
- Día de Acción de Gracias
- Acción de Gracias - Día después
- Nochebuena
- El día de Navidad
40 horas de vacaciones administrativas por año fiscal para los empleados exentos.
Disponible para los empleados que sufran un evento médico catastrófico, con un máximo de 240 horas por año fiscal. Inscripción obligatoria.
Los empleados que reúnan los requisitos podrán vender hasta ochenta (80) horas de vacaciones acumuladas por año fiscal. (Este programa está sujeto a la disponibilidad de fondos y puede modificarse o suprimirse en cualquier momento sin previo aviso).
Hasta cinco (5) días laborables libres.
Hasta 1.600 $ por año fiscal, para empleados que deseen obtener un título. El título debe estar relacionado con el puesto actual del empleado.
El Condado es un Empleador del Sistema de Jubilación de Florida. Para el Año Fiscal 2024, la contribución del Condado para los miembros de la Clase Regular es del 13.57% y para los miembros de Riesgo Especial es del 32.67%. Ambas clases están sujetas a una contribución obligatoria del 3% por parte del empleado. Las tasas y contribuciones son establecidas por la Legislación de Florida.
También hay disponible un Programa de Compensación Diferida 457b para ayudar a los empleados a impulsar sus objetivos de ahorro para la jubilación, con aportaciones antes y después de impuestos, así como opciones de planes IRA. Patrocinado por los empleados.
Vemos su duro trabajo y lo celebramos. A través de nuestro Comité de Agradecimiento a los Empleados y el programa "Te han pillado haciendo el bien", reconocemos el rendimiento o los logros sobresalientes con premios que incluyen recompensas monetarias y mercancía.
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